作为我国橡胶助剂行业的领军企业，科迈化工高度重视人才培养，传承与落实企业文化，为员工搭建实现梦想的平台，坚持“以员工为本，用人所长，自我实现”的人才理念，为企业发展造血，为员工发展助力。

　　企业的长足发展与人才培养和团队建设息息相关，只有打造支持企业发展的专业骨干团队，储备德才兼备的人才，企业的发展才有后劲。为此，科迈股份确立了人力资源长短期战略目标，长期目标是“优化梯队结构，完善团队建设，践行核心文化”。

　　为确保长期目标实现，实施多项有效措施，通过制定能力培养计划，优化职业发展通道，建设人才梯队；完善激励与考核机制；关键绩效指标全面分解到岗位，做到人人有属地，人人有责任，事事有人管；培养每位员工成为企业文化的践行者和品牌理念的传播者。企业逐步实现以岗位任职标准选择人，以岗位业绩考核人，以任职资格评定人，以学习氛围促进人，以良好的发展平台和企业文化留住人的良性循环。

　　多年来，科迈已培养出拥有专业素质和职业精神的精英队伍，他们在企业乃至行业平台上发光发热，推动企业发展，引领行业前行。

　　销售是企业的龙头，科迈拥有一支朝气蓬勃、奋发向上的国际化营销团队，他们以“不断满足高端客户的更高要求”为己任，将全球高端轮胎制造企业作为目标客户，洞悉市场，领先建立境外销售子公司并取得良好效果，获得全球轮胎巨头企业固特异、米其林、德国大陆的高度认可。通过总结经验、复制成功模式，构建了以中国总部为核心，科迈美国、科迈南美、科迈欧洲销售子公司为分支的营销国际化布局。

　　“科技为本，迈向未来”，技术创新是科迈的核心竞争力。科迈拥有行业内专业的技术团队，并不断引进高级技术人才，在与天津大学合作多年的基础上，成立天津大学－科迈化工新材料联合研究中心，在此平台下公司获天津市绿色助剂企业重点实验室、天津市企业技术中心认定，物理化学检测实验室获CNAS认证。

　　多年来公司研发平台承担国家级项目2项，省部级科技计划项目4项，申请专利189项，授权30项；起草国家标准9项，是ISO／TC45橡胶与橡胶制品标准化技术委员会专家单位；获市级科技进步奖4项，新区科技进步奖2项，开发成功了多项在国内外领先的核心技术，增强了企业的行业话语权。

　　“科技为本，迈向未来”，技术创新是科迈的核心竞争力。科迈拥有行业内专业的技术团队，并不断引进高级技术人才，在与天津大学合作多年的基础上，成立天津大学－科迈化工新材料联合研究中心，在此平台下公司获天津市绿色助剂企业重点实验室、天津市企业技术中心认定，物理化学检测实验室获CNAS认证。

　　多年来公司研发平台承担国家级项目2项，省部级科技计划项目4项，申请专利189项，授权30项；起草国家标准9项，是ISO／TC45橡胶与橡胶制品标准化技术委员会专家单位；获市级科技进步奖4项，新区科技进步奖2项，开发成功了多项在国内外领先的核心技术，增强了企业的行业话语权。

　　长期以来，国内外客户通过现场参观和评审，对科迈的运营管理十分赞赏。科迈的管理目标是持续追求卓越，科迈拥有出色的管理团队，他们在各自的业务岗位上为企业发展提供动力。科迈的管理人具有国际化的管理思维，较早导入质量、环保、职业健康安全、能源管理体系，采用国际化标准推动企业管理进步。

　　2013年通过了TS16949认证，得到客户的高度认可。2014年率先在行业内导入卓越绩效管理模式，并获得“天津市滨海新区政府质量奖”。2016年引进杜邦安全管理咨询项目，提升安全管理水平，提高员工安全意识，使员工认识到安全是个人和企业发展的基石，将安全文化根植于企业核心文化中。

　　“一个团队一个梦想”，科迈人坚持“为客户提供卓越品质，为员工搭建实现梦想的平台，为股东提升股权价值，为低碳社会贡献力量，与全球橡胶工业共跨越”的企业核心价值观，在董事长王树华以及公司高管团队的带领下，不忘初心，继续推动行业以创新技术实现绿色制造，开创助剂美好未来。