巴陵石化橡胶部轮岗实习促新入职员工历练成长

来源: 作者: 发表时间:2023-08-02

  “我来安监室实习已经一周了。这段时间,在师傅的教导下,我对运行部HSE管理体系、各类安全生产制度和现场直接作业风险识别有了进一步的了解,我会将实习期间所学的知识融会贯通,用到今后的工作中。”近日,说到轮岗实习,巴陵石化橡胶部2022年入职的SSBR装置青工邓心乐深有体会。

  今年以来,橡胶部围绕新入职大学生员工5年成长规划,探索青工轮岗实习的培训模式,助力青工尽早系统了解专业运行机制,在学习历练中提升专业能力。从7月20日起,该部有14名实习生开启为期3个月的首批轮岗实习,根据所学专业被分配到生产、设备等关键岗位,学习相关工作内容和岗位职责。

  为确保轮岗实习机制取得成效,该部从实习人员选定到结果考评,全流程做足“功课”。7月初以来,该部党委牵头,组织工作小组深入装置一线,与青工本人、同事、管理人员开展“多对一”现场调研,结合他们所学专业、特长和装置考评结果,筛选轮岗实习对象。

  在轮岗实习过程中,该部综合党群室牵头负责制定总体方案,专业室办则为实习生遴选业务能力高、责任心强的导师,依照“缺什么补什么,干什么练什么”的原则,为他们量身定制细化到周的轮岗学习“套餐”。

  在轮岗实习考评上,该部打破单一考核评价体系,推行多维度、立体化评价。轮岗期间,针对实习生的理论业务、实际操作以及部门综合反馈,设置不同的考核权重,最终形成个人综合成绩,实现对全过程的量化评估。