“我来安监室实习已经一周了。这段时间，在师傅的教导下，我对运行部HSE管理体系、各类安全生产制度和现场直接作业风险识别有了进一步的了解，我会将实习期间所学的知识融会贯通，用到今后的工作中。”近日，说到轮岗实习，巴陵石化橡胶部2022年入职的SSBR装置青工邓心乐深有体会。

　　今年以来，橡胶部围绕新入职大学生员工5年成长规划，探索青工轮岗实习的培训模式，助力青工尽早系统了解专业运行机制，在学习历练中提升专业能力。从7月20日起，该部有14名实习生开启为期3个月的首批轮岗实习，根据所学专业被分配到生产、设备等关键岗位，学习相关工作内容和岗位职责。

　　为确保轮岗实习机制取得成效，该部从实习人员选定到结果考评，全流程做足“功课”。7月初以来，该部党委牵头，组织工作小组深入装置一线，与青工本人、同事、管理人员开展“多对一”现场调研，结合他们所学专业、特长和装置考评结果，筛选轮岗实习对象。

　　在轮岗实习过程中，该部综合党群室牵头负责制定总体方案，专业室办则为实习生遴选业务能力高、责任心强的导师，依照“缺什么补什么，干什么练什么”的原则，为他们量身定制细化到周的轮岗学习“套餐”。

　　在轮岗实习考评上，该部打破单一考核评价体系，推行多维度、立体化评价。轮岗期间，针对实习生的理论业务、实际操作以及部门综合反馈，设置不同的考核权重，最终形成个人综合成绩，实现对全过程的量化评估。