在华工举行的招聘会吸引了大量学生前来。记者 丁玎
4月的求职高峰即将到来，“大学生就业”这个老生常谈的话题又被提起。近日，由人人网完成的《2013应届毕业生求职反馈调研报告》正式发布，在回收的10万多份应届毕业生有效问卷中，仅有27.5%收到offer。
然而记者却发现求职毕业生感慨一职难求时，另一边却是职场新人纷纷闪辞。
2012年8月由正略均策调研中心发布的《2012中国薪酬白皮书》。调研数据显示，作为职场新生代，90后员工离职率达30.6%，高出平均水平5%。2012年12月，中国社科院发布“2013年《社会蓝皮书》”，将“90后”毕业生置于报告讨论的重心，据调查，这批刚走上工作岗位的职场新人，“闪辞率”惊人！
为何一边是应届毕业生签约率尚不足三成，一边是初次就业不足半年迅速“闪辞”？记者试图走近这群职场新人，分析个中的原因。
广东应届生签约率三成 同比去年低一成
小C是暨南大学广告学专业2013届毕业生，她成绩优秀，在学生工作中认真负责，获得了师生的一致认可。从去年9月开始她就准备“求职红宝书”，上面密密麻麻写满了招聘信息和面试总结，以及“前辈”们的成功求职经验。
学广告出身，找一份专业对口的工作是她的目标。但她遭遇了找工作的难题。小C坦言，参加了许多招聘会之后，投出的简历仍迟迟没有回音。漫长的等待和来回的奔波和面试，她开始怀疑自己。
“理想很丰满，现实很骨感。”她屡屡碰壁，“有时候专业不符合要求，有时候面试状态不对。”更让小C苦恼的是有一次问企业的选人标准是什么，对方回答说要看缘分。不过小C告诉记者，她们宿舍5个人，除一人考研外，目前只有一人找到了工作。“如果到了5月份还没找到理想的工作，我就随便签一份约。”小C说。
该校信息工程专业的阿良，并不打算找专业对口的工作，而是想“成为一名导演”；他不着急马上工作，而是想要旅行体验。他说，他有许多想法要表达，而当导演拍电影，便是他向世界倾诉的一种方式。用2年的时间去旅行，离开书本的世界，看看人生百态，然后再出国深造。他深信，从固定不变的生活模式中暂时跳出来，去另一个环境体验新的生活，才能更好地迎接未来。
“现代社会大家都很着急，但很多东西需要长时间的沉淀。我知道我自己想要什么，但不是一下子就能做到，慢慢来，不着急。”
他们目前的状况是应届毕业生的缩影。据人人网完成的《2013应届毕业生求职反馈调研报告》网络调研显示，2013届毕业生中获企业录用的仅占27.5%。其中7.3%的应届生只收到了1个offer，只有20.1%应届生收到2个及以上的offer。调查显示，收到offer的应届生已签约的占89.1%。34.9%的学生已签约，正在等待入职；另有35.4%已签约未入职的学生，认为如有更好的机会不排除毁约的可能。
广东高校应届生今年的就业情况如何？省高校毕业生就业指导中心相关负责人表示，广东今年应届生的实际签约率也只有三成左右，但有就业意向的应届生已经超过五成，拿到offer而不签约的原因是，很多应届生仍在观望，还在等待更好的机会。
该负责人表示，截至日前，广东应届生的实际签约率较往年偏低10个百分点，反映出就业形势比较严峻，但今年用人单位开出的薪酬水平较去年提高了300元/月。
90后频跳槽离职率超30% 过半没熬过试用期
正当求职毕业生感慨一职难求时，另一边却是职场新人纷纷闪辞。“公司今年刚招的20名管培生竟然走了17个！”广州经济开发区的一家公司在陆续被员工“炒”了之后，管理者感叹“现在的大学生难留”。
民企老板耿先生在微博上吐槽说：“现在的年轻员工，说不干就不干了，我们公司上月就走了两个。”耿先生说，其中一名华工毕业的广州男生，毕业半年已经换了两次工作。
天河某广告公司负责人张小姐回忆起年初辞职的“90后”女员工：“其实她醒目形象好，本想好好培养，没想到她嫌工资少，不做沟通就走了。其实，她只要熬过了三个月试用期，我就会主动给她加薪了。”
“毕业大半年，我都已经辞职2个月了。”家住番禺区的小胡在微博上抱怨。去年7月份，23岁的小胡拿到广州某知名高校的硕士学位。在外人看来，小胡应该不难找到一份合适的工作。然而，小胡仅仅就职于一家地级市的房地产策划公司。“我们这种大文科专业，没有特别对口特别合适的工作，策划、编辑、出版、行政、公务员，样样看着都可以，样样都不精通。”
连着赶了数十场的招聘会和企业宣讲会，身心俱疲的小胡最后草草签了这家公司，也算是给家人和学校一个交代。但是干了不到三个月，小胡的感觉就不太好。“房地产调空越来越严格，老板给我们下的销售指标却越来越重，待遇不错，但不是我想要的生活”，小胡说。
“与其说我是个疯狂的跳槽者，不如说，我很想找一份更有意义的工作”。当“工作”与“理想”的关系愈加紧密，小胡说他更关注“工作”背后的生活意义。
由专业调查机构正略均策调研中心发布的《2012中国薪酬白皮书》调研数据显示，作为职场新生代，90后员工离职率达30.6%，高出平均水平5%。报告发布后，很多媒体纷纷讨论“90后”为何在短期的工作中有如此高的离职率。而其中“‘90后’比起薪金更看重理想”的说法，成为这代年轻人不断跳槽最有说服力的解释。