有幸看到选择橡胶这一行的"天之骄子"们，非常敬佩，因为你们不嫌橡胶味，不怕脏、苦、累。我们终于走到一起来了，成为同事和胶友。虽然说橡胶工业是无可替代、永不衰退的朝阳工业，但是由于客观环境，使得大学生们会望而却步。

 

　　我为加强生产现场技术与管理，曾先后招聘七名大学毕业生，作为储干，在第一线跟班劳动锻炼。结果有六名先后打退堂鼓。个中原因，不外是学不到东西，每天都是干活，都在重复一个动作；规章制度太严，班前班后还要开会。人与人之间难以交流、师付保守，主管也没有关注；同时又苦又累，不知何时才能坐办公室，长期跟班顶不住。

 

　　但也有例外，一位河南籍姓葛的大学生，耐下心，融入到群体，以一个学徒心态，在炼胶车间、硫化车间黙默地学习操作技能，帮师付们打下手，做一些能所力及的体力活，晩上再在公司举办的橡胶业余大学系统学习橡胶工艺理论，经过一年的锻练与学习，掌握了硫化车间生产管理及处理异常技术，能调配安排近百台不同型号硫化机生产。

 

　　公司任命他为硫化车间副主管期间，更吃过不少苦头，由于刚走上管理岗位，业务不太熟悉，有时疏忽大意，造成因员工操作不当而压坏模具及安全事故所负的连带责任，先后受到记过及罚款处分。但是他忍下来了，他以平常心融于团队，在上压下顶的氛围中，坚定不移贯彻"员工第一"的公司理念，学会关爱硫化弟兄们，学会处理好上、下、左、右关系，任劳任怨，经过五年的磨炼，小葛已经从非对口专业大学生成长为硫化工艺的行家里手。并被提升为硫化车间主管，前途无量。

 

　　从以上亊例，说明大学生是"绩优潜力股"，大有可为。只要自身能耐下心，客观再助推一把，一定会有所成就。在这里，从关爱出发，要对即将走向社会或初涉橡胶业的大学生们进一言：

 

　　首先不必为薪酬斤斤计较，对环境也不必苛求。再脏的炼胶房，再热的硫化机台，不在话下，干了再说。先定定心，认真了解企业文化，毎家企业都有林林总总的成文、或不成文的经营理念、经营方针、制度和规则。它们加在一起，就构成了公司的的精髓——企业文化，要使自已尽快融入环境，胶味、脏点又何妨？要对既定的制度、规则烂熟于心，严格遵守，初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，只会给自已惹来麻烦。

 

　　第二，要快速熟悉周围每位同事，在进入一个完全陌生的环境，面对的不处乎是一张张或和善、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸，你尽可从中找到几位兴趣相投、价值观相近的同事，与之沟通和建立友谊，尽快疏通自已在公司的人脉交流，当然，与同事搞好关系也应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派，只会引起别人对你的对立情绪，有百害而无一利。

 

　　第三，做事分清轻重缓急，一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，当一大堆工作同时压到你身上时，按轻重缓急的次序依次完成，是最合理的解决之道。做好一件事，远比事事都尝试，最终却一事无成要强得多。

 

　　第四，要绝对遵守公司章程，每家公司都有自已的规章制度，有些是无论到那里都必须遵守的，如不迟到、不早退、办公时间不做私事，不上网玩游戏等规定，也许没有人因你上网玩游戏而当面指责你，但上司的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。

 

　　笫五，要学会任劳任怨，一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎杂活，单调、技术含量低的工作交给新进人员，或放在最累的接触炭黑、烟气的第一线，使其锻炼能否挨得苦，这个阶段缺乏乐趣和挑战性，枯燥而疲惫，往往让大学生觉得自身价值无法体现，萌生退却念头。其实这个时候，应该任劳任怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现好，得到周围同事认可和上司赏识，才会有机会获得进一步施展才能机会，久伏者，飞必高。

 

　　笫六，要和老板保持适当距离，不谈老板隐私和绯闻，隔墙有耳，一旦有小报告上吿，必炒无疑。怎样拿揑和老板距离，向来是刚入道新人一大困拢，既不能拒之千里，也不便紧紧追随。和老板保持适当距离是必要的，同时要尊重上司，万一与之产生冲突，一定要克制，否则就会小鞋加脚或另谋高就了。第七，要苦中求乐，找点乐穷开心，既会工作也会娱乐，心宽为乐，人才不会抑郁。

 

　　涉世未深的大学生们，新来乍到，处事难啊：得罪老板，饭碗难保；得罪同事，不好协调；得罪师付，关系难搞；得罪自已，自寻烦恼。在走上橡胶工业道路上，摸着石头过河吧！