人活在充满竞争的世上，要想生存，就要以各种形式劳动，去创造价值，以换取对等或不对等的剩余价值去果腹去蔽体去棲身。常年累月，周而复始的劳作，就好像推磨的驴需要卸套在地上打几个滚一样，需要歇歇，缓缓气，于是假期对劳动人来说是最好的滋补剂。新中国成立以来，咱国家工厂企业及政府部门，事业单位，不论干部，工人，一律实行八小时工作制，每周休假一天，可是自从后来改革开放，出现私企之后，工人的法定休假日，就随老板的意愿了。就连五一国际劳动节也有很多企业不放假，老板还振振有词地解释，劳动节嘛，就是要劳动。。。。。周扒皮式的劳动模式比比皆是，星期一做到星期＂七＂，至今还在不少私企延续，过春节放几天假，己算大发慈悲。有执法权的政府劳动监察部门睁眼闭眼，懒得去为打工人维护合法权益。让劳动者享有休假的合法权利，至今还是没有得到保护。

　　小微民营橡胶企业更谈不上按国家规定帶薪休假，工人干活时间由老板说了算。有的每天工作十二小时，半月休一天，有的一个月才休息一天。即使是五一国际劳动节，很多私企不放假，照常上班干活。能正常每天工作八小时。每周休息一天的橡胶企业，算是焼了高香了。所以说休假，特别是帶薪休假，对于打工人那是奢侈的享受。劳动法规定的每周四十小时工作制，更是众多工厂打工人可望而不可及的，这就是有中国特色的劳动者休假制度。倒是一些西方客户，在评沽与其合作的我国生产厂家生产经营状况时，在调查表上特别有一条，就是每天工作多少小时，有休假吗？实行资本主义制度的其它国家又是如何制定劳动休假制度的呢？

　　几年前，由于生产的橡胶产品出口西欧，在和客户商定交期时，方得知一些国家不但按惯例每周双休外，还在某个时间段有连续长达一个月以上的休假，这期间是不办理进货业务的，连值班联系的也没有，公司全部体息。所以他们会提前通知，把所订产品提前交货，年年如此。后来又知道法国一年能休5个月，双休日带薪休息。依照法国劳动法，只要在一家企业工作满一个月，员工都可以享受带薪双休，带薪假期的天数根据员工一年之内的实际工作时间而炭，每工作一个月，可结存二天半假期，如果工作满一年，那么全年带薪假期可多出30个非假日。而北美加拿大，更把休假当作重要生活方式。每周双休己是欧美国家常态化的生活作息方式。我国香港特别行政区，也是严格执行每周带薪双休制度。

　　最近闻听我国山西某地实施惠民之举，实行两天半休假制度，让整天日忙夜忙在炼胶，硫化岗位上的橡胶人眼红了一把。紧接着河北、江西、重庆、甘肃等地纷纷出台带薪休假制度，鼓励弹性作息，近日，浙江省也鼓励有条件的单位，可安排每周两天半假期。不少过着星期七的私企橡胶厂的务工人听到这些消息都有所感叹：这样的好事，何时才能落到自己头上。

　　对于私企橡胶业，要想做到每周两天半假期，那真是水中捞月，因为橡胶工业的特点，虽然科学技术创新发展有很大进步，但相当程度仍在劳动密集型模式中缓步慢行，靠拼体力，挨时间去获取出售低价产品去得到剩余价值。叫老板对员工施行每周两天半带薪体假，那是做不到的，起码现在做不到，即使是无薪单休己经是很不错了。

　　对于所谓有条件每周休两天半的，也可能只有上班吃皇粮、玩手机、打官腔、应付画卯差事的官僚机构的公务员们了以及国企和事业单位的办事人们，这样一来，更加剧了社会不公平之矛盾。对于橡胶企业，不论是国企或民企，这每周休息两天半之美梦，能实现吗？何时能实现？